Hitech logo

Кейсы

Авито Работа: 65% россиян разделяют корпоративные ценности

TODO:
Арина Петрова4 мая 2023 г., 15:36

Корпоративные ценности важны для компаний любого размера. Они создают позитивную атмосферу в коллективе, дополнительно мотивируют сотрудников, формируют образ компании в глазах партнеров и клиентов. Как показали результаты исследования Авито Работы, для 60% людей корпоративные ценности важны, а 65% стараются их соблюдать.

00
Самые интересные технологические и научные новости выходят в нашем телеграм-канале Хайтек+. Подпишитесь, чтобы быть в курсе.

В ходе исследования Авито Работы 60% людей признались, что им важны корпоративные ценности. Они помогают чувствовать себя частью команды, двигаться в одном направлении, а не просто выполнять рутинную работу. Безразличное отношение к ценностям компании высказали только 14% опрошенных.

«Если ИИ — это мозг робота, то RPA — его руки». Что умеют программные роботы

«Корпоративные ценности — один из эффективных инструментов создания HR-бренда для привлечения и удержания сотрудников. При поиске работы соискатели оценивают ценности компании и атмосферу в коллективе. Многие готовы отказаться от предложения, если оно не соответствуют их внутренним убеждениям. Поэтому в описании вакансии стоит открыто говорить о том, что важно работодателю. Например, для PR-компании это может быть креативность, для курьерской службы — активная жизненная позиция, для агентства недвижимости — клиентоориентированность. Ценности работают и в обратном направлении. На Авито Работе компании получают доступ к большой базе резюме, и ценности могут стать одним из параметров оценки кандидатов. Её помогут провести чат-боты, позволяющие упростить и автоматизировать отбор. Они зададут соискателям необходимые вопросы и сопоставят ответы с целевым портретом идеального сотрудника», — отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

Ценности компании становятся личными   

Когда корпоративные ценности действительно «живут» внутри компании, то они часто становятся личными для людей. Так, 65% людей отметили, что стараются активно поддерживать ценности организации, в которой работают. Чаще их соблюдают женщины (70%) и люди старше 65 лет (86%).

Готовность поддерживать убеждения компании становится одним из факторов выбора при трудоустройстве. Всё чаще работодатели указывают ценности и в вакансиях.

  • В Благовещенске сеть кафе, которая провозглашает главными ценностями своих гостей и сотрудников, гордится продукцией и сервисом, подыскивает в команду SMM-маркетолога. Он сможет рассчитывать на карьерное продвижение вне зависимости от опыта и активную корпоративную жизнь.
  • В Белгородской области ищут монтажника алюминиевых конструкций, который стремится к постоянному развитию. Со своей стороны, работодатель готов предоставить специалисту возможности для профессионального роста.
  • В Москве требуется выездной инженер в строительно-производственную компанию, чья главная ценность — качество возведённых объектов. Так что от специалиста ждут инициативности, внимательности,  пунктуальности и ответственного отношения к делу.
  • В Уфе один из девелоперов примет к себе оператора колл-центра. В вакансии говорится о единстве и командном духе, которые важны для каждого сотрудника, разделяющего принципы  и миссию компании.
  • В ХМАО нужен слесарь-ремонтник производственного оборудования.  Работодатель приветствует инициативность и активность, личный вклад каждого в общее дело, и ожидает, что новый сотрудник будет не только владеть профессиональными навыками, но и разделит корпоративные ценности.

    • Онлайн-опрос был проведен в марте 2023 года, в нём приняли участие 10 000 респондентов старше 18 лет из разных регионов России.