SpaceX — одна из самых требовательных к подбору персонала компаний в мире. В ходе дискуссии на симпозиуме Ассоциации Военно-воздушных сил США Илон Маск рассказал, какими именно критериями руководствуются в SpaceX, рассматривая кандидатуры соискателей.

По словам Маска, во время собеседований кандидатов просят предъявить доказательства исключительных способностей, в первую очередь в области инноваций. Так компания надеется отобрать людей, которые действительно будут создавать новые технологии.

Неясно, как именно соискатели должны подтверждать свою компетенцию в сфере инноваций, отмечает TechCrunch. Возможно, в SpaceX внимательно изучают послужной список или же дают некие задания в ходе самого интервью.

Судьба тех, кто уже работает в SpaceX, также зависит от их склонности к созданию новых технологий. Внутри компании действует структура, стимулирующая инновационную деятельность сотрудников. Однако цена ошибки очень высока — вплоть до увольнения. При этом работники, которые вовсе не пытается высказывать и реализовывать новые идеи, теряют свои должности еще быстрее.

Согласно философии Маска, именно ставка на инновации имеет решающее значения для успеха его компаний. Предприниматель отметил, что быстрое развитие технологий позволяет компаниям SpaceX и Tesla не опасаться кражи интеллектуальной собственности, так как они опережают конкурентов по всем ключевым направлениям минимум на три года. Поэтому они никак не защищают свои патенты.

Аналогичный принцип распространяется на целые страны. Например, если США хотят эффективно конкурировать с Китаем в космической сфере, им необходимо выстраивать политику, направленную на стимуляцию технологического развития, считает Маск.

В конце прошлого года Илон Маск заявил, что сотрудники его компании в первую очередь должны уметь решать сложные задачи. При этом формальное наличие высшего образования от них не требуется.