«Темпы изменений не ослабевают, — заявила Рометти на симпозиуме Gartner/IT Expo в Орландо. — Вам придется изменить метод работы, потому что изменения не остановятся».
«Эта идея лежит в основе стратегии работы компании с суперкомпьютером Watson, который „изменит 100% рабочих мест, 100% индустрий и 100% специальностей, — считает Рометти. — Мы стараемся концентрироваться на ИИ для бизнеса. Он отличается от пользовательского ИИ“.
Компаниям, только начинающим работать с ИИ, Рометти советует обдумать изменение менеджмента. Внедрение ИИ — не то же самое, что внедрение какой-то технологии, это изменение системы управления и принципов работы сотрудников, пишет ZDNet.
Глава IBM поделилась тремя принципами работы с ИИ: цель технологии ИИ — расширить возможности человека; данные принадлежат их создателям; новые технологии должны быть понятными.
Что касается цифровой революции, то данные — это то, что отличает победителей от побежденных в конкурентной борьбе, считает Рометти. Всего 20% мировых данных доступны для поиска. Те компании, которые смогут что-то с этим сделать, получат возможность изменить все свои процессы и стать настоящими лидерами.
Одно из изменений в методах найма сотрудников уже произошло — IBM, Google и Apple больше не требуют высшего образования при приеме на работу. Не имеют аттестата 15% новичков в IBM. Это не значит, что профессиональные навыки перестали цениться, но доказывать их надо не дипломами, а реализованными проектами.
